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押工资最多是押多久
1、法律分析：用人单位不得随意押员工工资，但如果公司经济困难，押工资的时间最多不能超过一个月；员工离职，必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。
2、法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、担保人工资一般扣6个月。一般不超过六个月，特殊情况除外。人民***冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果超过一个月，则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报、投诉。
我在服装厂上班去的时候老板说压一个月工资,年底结清我就做了,做了20...
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要提交你个人的***明、单位信息以及辞职报告（可以找人证证明单位不给辞职）、工资发放、压工资等证据。
可以要回来，人社局投诉。本身押工资就是违法行为。劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
违法。工资应该按时足额发放，除非你同意留一部分在老板那，否则老板无权单方决定扣留你的工资。具体，你可要求老板发放，如果协商不成，找当地劳动部门投诉。
付出了劳动就该获得工资，不管出勤几天都应该获得工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
卖衣服压工资自己离职可以要吗
1、压一个月工资辞职后可以要到。按照正常程序离职了，可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。
2、法律分析：公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法，相关法律规定，工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、当然可以，入职第一天起就要按劳动合同约定支付劳动报酬，这是你的权利，是受法律保护的。如果店主没有正当理由辞退你，还需要支付额外的补偿。
4、员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。
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